اولویتهای استخدام افراد در شرکت های بزرگ مثل مایکروسافت و آمازون چیست؟

حتماً تا به حال برای شرکتهای زیادی رزومه ارسال کرده اید و آرزوی استخدام در شرکتهای یزرگ مثل  Apple ،Facebook ،Amazon و Google و مایکروسافت را دارید ولی نمیدانید که چگونه جذب شرکت‌­های بزرگ شوید

در واقع دانستن اینکه در این شرکت‌ها چه چیزی مهم است و چه چیزی مهم نیست در فرایند مؤثر استخدام بسیار مهم است.

از HR یکی از شرکت‌های بزرگ دنیا سؤال شده است اولویت‌های شما در انتخاب یک فرد برای مراحل بعدی مصاحبه چیست؟ موقع اپلای کردن چه چیزی نکته مهم و چه چیزی نکته منفی حساب می‌شود؟  او به ما جواب‌هایی داد که ما در این مقاله به‌عنوان  نکات مهمی که شرکت‌های بزرگ برای استخدام یک فرد در نظر می‌گیرند آورده‌ایم

 7 نکته مهم که شركت هاي بزرگ هنگام دريافت رزومه استخدامي در نظر ميگيرند؟

نکته 1-چیزی که اول از همه مهم است این است  که آن رزومه چقدر قابل اعتبار سنجی و تایید هست برای اینکار به دوتا نکته توجه میکنیم گاهی فرد قبلا در شرکتی بوده است که آنها هم با ما یا با یکی از همکاران ما کار میکنند که این افراد دراولویت هستند. یا نه به اطلاعات بیشتری در خصوص تایید آن رزومه لازم است اینجاست که داشتن یک لینکدین حرفه ای کمک میکنه پس تا دیر نشده به فکر داشتن یک لینکدین حرفه ای باشید برای سفارش خدمات لینکدین  یا آموزش لینکدین به ما مراجعه کنید  و برای پوزیشن هایی مثل برنامه ویسی عضویت در سایت گیت ها هم مهم است

نکته 2-برای بیشتر شرکت ها مهم تر از سوابق کاری توانایی برقراری ارتباط است نشان دادن توانایی های COMMUNICATION  و SOFT SKILL با اینکار شرکت میفهمد که شما با با فرهنگ آن سازمان سازگاری دارید یا نه؟ هر شرکتی مدل خودش را برای فهمیدن این موضوع دارد بعضی ها ازنوع جواب دادن به سوالات هنگام اپلای کردن محک میزنند . بعضی ها از روی انشا و محتوای رزومه و کاورلتر – بعضی ها از نحوه و زمان جواب دادن به ایمیلها، اینجاست که بیشترین ریزش وجود دارد یک RECRUITER  تنها چند ثانیه روی رزومه و کاورلتر زمان میگذارد و توقعش این است که در نگاه اول مهارت شما را واضح ببیند. پس در ساخت رزومه و کاور لتر دقت کنید رزومه چیست را ببینید یا  اموزش رزومه نویسی ما را یاد بگیرید یا خدمات نگارش رزومه را به ما بسپارید

نکته 3-توی مرحل بعدی مصاحبه بیشتر تمرکز بر  روی این گزینه است که توانایی COMUICAION طرف چقدر خوبه و از نظر شخصیتی با فرهنگ شرکت سازگار هست یا نه؟ اینجاست که از بین چند نفر که همه تخصص  مهارت خوبی دارند یک نفر انتخاب میشود

نکته 4-یک رزومه خوب اولا کوتاهه و دوما انگار برای همان پوزیش و شرکت ساخته شده است واسه هر پوزیشن ما صدها یا هزاران رزومه دریافت میکنیم رزومه هایی که برای 10 جای دیگه هم فرستاده شده اند برای ما ارزش کمتری دارند تا رزومه ایی که شخصی سازی شده برای پوزیشن ما هستند.

نکته 5-یک رزومه خوب باید در نگاه اول جواب سوالات زیر را بدهد: چرا من بهترین فرد برای پوزیشن مورد نظر هستم ؟ چه توانایی هاو چه دستاورهایی دارم که من را بهترین میکند؟

نکته 6- مهم نیست که آن شخص بین سوابق کاری اش فاصله وجود داشته باشدولی مهم این است که مرتبا شرکت عوض نکرده باشد طولانی کار کردن در تجربه های قبلی نکته مثبته

نکته 7-طرف از این شاخه به آن شاخه نپریده باشد – تمرکز روی یک حرفه و متخصص شدن روی آن موضوع باشد مهم این است که رزومه آن شخص رشد شخصی آن فرد را نشان دهد و شخص مرتبا پیشرفت کنه و متخصص تر بشه

سخن پایانی

شرکت‌های بزرگ برای استخدام نیروی موردنیاز خود به دنبال روش‌های نوینی هستند تا بتوانند نیروی کارآمدی را برای خود جذب کنند و کارمندان عالی خود را حفظ کرده و راضی نگه دارند؛ زیرا این کار، برای موفقیت آنها امری حیاتی است. پس در این مقاله ما نکات مهمی که شرکت‌های بزرگ هنگام دريافت رزومه استخدامي در نظر می‌گیرند را آورده‌ایم